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那个女员工试用期刚过,就说意外代怀孕了,想
来源:http://fengblog.net  时间:19-08-23 02:40
摘要: 作者:逗逗,图片:摄图网 原创作品,抄袭搬运必究。 01. 最近有一篇职场文引起热议,《“刚入职就代怀孕,老板凭什么辞退我?” 》 说说我的看法吧,怀不代怀孕,不是问题的重

  作者:逗逗,图片:摄图网

  原创作品,抄袭搬运必究。

  01.

  最近有一篇职场文引起热议,《“刚入职就代怀孕,老板凭什么辞退我?” 》

  说说我的看法吧,怀不代怀孕,不是问题的重点,重点是有没有能力。

  有能力有成绩的,代怀孕照样工作做得扎实,公司留她的职并非为了守法,而是真需要她。

  没能力的,不代怀孕时一样没价值,有她没她无所谓。

  比如我一个妈妈级别的读者,代怀孕生娃似乎并没有影响到她的职场晋升之路。

  “我是在代怀孕7个月时升的职,生完娃回来2个月就上班了,然后娃百日的时候又升了一级。

  整个代孕期,我都没把代怀孕当个事儿,该忙就忙,该加班就加班,一点不矫情。

  虽然是大公司,对代孕妇也比较人性化,但是想想领导的角度,他们是看工作能力和工作结果的。

  同期竞争我这一个职位的人有3个,为啥选我这个代孕妇?

  再升职的时候,同期有6个人竞争一个职位,为啥选我这个哺乳期妈妈?

  职场女性,想要得到什么东西,自己心里要想清楚,想清楚了就要自我权衡,懂得取舍!”

  02.

  一个做人事的朋友说,她最讨厌刚上班就代怀孕的女职工。

  原因很简单,当你刚刚把一摊工作交给她,她就各种事儿——今天请假婚前体检、明天请假拍婚纱照、后天去领证、大后天请婚假、婚假回来没一个月就请产假……

  谁遇上这种同事谁倒霉,她请假了,她的活别人要替她干,给别人增加了负担,对别人不公平。

  而且,一般替她干活的人,也不可以多拿工资的。

  这种人,你辞退她继续招新人,你不敢保证替代她的是不是也样——刚上班没熟悉工作就各种请假。

  但,如果不招新的,替她干活的那人就有异议了。

  这种现象,在开放二胎的第一年很普遍。

  代怀孕的老员工多了,各个岗位都缺人,用人单位不得不迅速扩招。

  然后就催生了不太好的风气:不少新员工在试用期内就代怀孕,不主动跟公司说,等转正了才告知公司。

  继而三天两头请假,等生育保险到手后又来个孩子没人管,直接辞职报告一张走人了。

  不得不说,女生就业越来越难了。

  企业招了你,从法律上就有义务,你就有女职工三期的权力。

  只是,企业吃亏吃多了,考虑到用人成本,也可以不招你。

  03.

  作为一个职场人士,任何时候都要懂得换位思考,一味强调自己付出和委屈的人,只能说是自私。

  网上有一位HR吐槽一位员工:

  “今年5月,我们公司招聘一个新人,她说是已经结婚了,近几年不要孩子,填的表格也是已婚。

  哪知道,入职手续刚办完不到一个月,她就要请婚假,说是结婚证领了没办酒席。

  等到试用期刚过,转正了,就说代怀孕了,是个意外,但想留下孩子,说是不会耽误工作的。

  但现在说身体不好,三天两头要去医院,不是产检就是看病,扔下一堆活没人干,真愁人!”

  至于这种突如其来的“惊喜”,代怀孕女员工应该怎么处理比较合适?

那个女员工试用期刚过,就说意外代怀孕了,想

  之前听过一位老师讲关于女性入职后代怀孕的处理方法:

  1.代怀孕时,别人帮你分担多少工作,日后就帮别人补回来多少。

  2.别人帮你做多少工作,发工资时就补给别人多少钱。

  3.做人要有自知之明,不要透支自己的人品。

  很多时候,想让别人尊重你,必须是你先尊重别人。

  04.

  代孕妇是弱势群体,但是公司不可能顾你来公司养胎的。

  如果能力出众,公司是不可能让你回家的,会想办法留住你。

  我当时代怀孕孕吐很严重,我要辞职,老板千方百计想留我,但是我还是推辞了,我的状态太差了,没有太多精力在工作上了。

  而老板为了留住我,让我上下班打车,公司报销。

  你付出多少努力才能得到多少回报,当今社会卖惨不会得到多少同情。

  今日话题:

  你怎么看待刚入职就代怀孕的现象?

  欢迎留言分享~

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  作者:逗逗,网易认证情感达人,微博签约自媒体,专注两性情感。

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